张志祥，1967年出生于浙江上虞，现遵化市城关镇人。1989年毕业于浙江工业大学工业自动化专业；现任唐山建龙实业有限公司董事长、唐山市政协委员、河北省工商联副会长、河北省企业家协会常务理事。他于1994年创办忠祥实业公司，从上虞一直发展到绍兴、杭州、上海、南京、天津、唐山、宁波、北京等地；1999年承租遵化市钢铁厂，并于2000年3月将企业买断，2001年4月将企业更名为唐山建龙实业有限公司。

    目前张志祥所属企业有：唐山建龙实业有限公司、吉林市建龙钢铁有限公司、唐山冶金锯片有限公司、宽城建龙铁矿、承德建龙钢铁水泥有限公司、遵化市建龙房产开发有限公司、河北忠祥实业有限公司、杭州忠祥物资有限公司、宁波忠祥物资公司、上虞市忠祥物资有限公司、绍兴忠祥物资有限公司、天津浩祥公司。企业员工达12000人。

    其中的唐山建龙实业有限公司是唐山市最大的股份制性质的民营企业，截止2002年6月底，拥有总资产21.3亿元，员工4000余人，其中高工16人，工程师63人，博士4名，硕士8名，本科学历人员200余人。唐山建龙实业有限公司是集采矿、选矿、烧结、炼铁、炼钢、轧材于一体的综合性钢铁企业，下设有18个科室和12个分厂。铁、钢、材配套年生产能力150万吨，主要产品为热轧带钢，用于焊管、家俱管、冷轧，产品覆盖广东、浙江、江苏、上海、山东、安徽、河南、河北、天津、北京、辽宁、新疆等12个省、市、自治区。科技含量较高，采用原料不落地、粒煤代焦、溅渣护炉、钢包在线烘烤等先进工艺、技术，炼铁、炼钢、轧材三个环节上实现了热装——热送——全一火成材。

    张志祥重视科学技术，崇尚“科学技术是第一生产力”的观点。2000年他投入1.3亿元对建龙先后完成一期六大技术改造工程：2号连铸、24M2烧结机、179M3高炉、3200M3/h制氧、炼钢扩容改造及炼钢除尘改造。到当年9月30日，全部投产、运行。在边生产、边改造的情况下，企业各项指标较1999年有大幅度提高，2000年销售收入达到7.6亿，创利税2.52亿元，上缴税金5476万元，纳税居全国民营企业第七。2001年建龙又投资6个亿进行二期技改工程。二期技改工程是按照国家行业政策导向和环保要求决策和设计的，它采用了国内几乎所有最先进、最成熟的技术和装备，是目前公认的良好方案。它包括一台6500M3制氧、一座10M2竖炉、两座52M2烧结机、一座380M3高炉、两座40T转炉和300——700mm中宽带钢项目，截至目前，二期技改项目已顺利完成并投产，从而使建龙生产能力达到150万吨，年利税可达5亿元。不论从规模上、效益上，还是从科技水平上，都将紧随邯钢、唐钢之后，跻身全省钢铁企业三强。同时，2001年6月份张志祥还成功的实现了与居上海首位的民营企业上海复星高科技（集团）有限公司的合作，吸收了复星入股资金3.5亿元，从而给建龙的发展注入了强劲的动力。

    张志祥提出：企业存在于社会，对社会负有义务。建龙从国有转为民营后，首先对困扰遵化多年的粉尘污染进行了治理，先后投资近2亿元，淘汰了落后的生产工艺设备,新上项目全部采用成熟的工艺设备，彻底消除了污染，改善了周围居民的生活环境。为了解决山区贫困学生“考上大学，上不起大学”的问题，建龙捐助遵化市政府200万元作为资助特困学生的人才基金。同时建龙还在东北大学、北京科技大学设立480万元奖学金，奖励品学兼优的学生，资助有能力的年轻教师用于科研。同时为兴旺寨乡出资60万元修筑公路；为遵化市大营子村小学捐款6万元购买微机；捐助5名失学儿童；为中国西部地区捐水窖。

    建龙虽然是私营企业，但对财富却有独到的理念：财富虽然在形式上属于某个人，但它终究是属于社会的，它最终是为社会创造价值：上交税收、提供就业。企业将几年来的利润投入到技术改造和提高员工福利待遇当中。2000年，建龙新办公楼装备了中央空调；职工宿舍每间都配备了内线电话，购置了彩电；并建设了图书馆、多功能厅、健身房和娱乐室、篮球场等设施。为充分体现广大职工的主人翁地位，使职工感受到厂长的关怀和企业的温暧，张志祥为3676名员工办理了基本养老保险、失业保险、女工生育保险、离退休职工医疗统筹，每年花费约720万元。另外，每年还拿出20万元资金，专户存储到银行帐号，作为“企业爱心基金”使用。每月拿出1万元，对10名职工进行爱心扶助，凡属公司在册、在岗职工不分工别，在其家庭出现特殊困难时，经本人申请、厂工会家访调查核实后，都可以享受特困救济。迄今为止，已扶助特困职工238人，发放“爱心基金”23万元。为使员工以厂为家，时刻感受到家庭的温馨，我们在每位职工生日之际送上一份生日蛋糕及载满真挚祝福的贺卡。真正体现了“不苦不累不是建龙人，不富不乐谁做建龙人”的宗旨。

    张志祥还出资组织员工集体去北京、秦皇岛、大连等地旅游。此外，还经常组织一些职工业余文化活动，如建龙春节联欢会，“建龙杯”歌手大赛，“爱建龙、兴建龙”征文活动，“新世纪、新建龙、新员工”演讲比赛等，使建龙呈现出一派生机勃勃的景象。

    张志祥对人才非常重视，确立了“尊重人，理解人，崇尚人”的对人理念，通过平等竞争为员工创造宽松的发展环境，把优秀的人才吸引到企业中来。建龙已吸入了4名博士生、8名硕士生加入建龙。与东北大学和北京科技大学联姻，使许多冶金专业的毕业生纷纷到建龙来寻求发展的空间，企业为他们创造良好的工作环境和生活环境，并用建龙的理念去塑造、培养，使他们成为企业的骨干力量，从而为社会培养出一大批素质较高的人才。

    张志祥确定今后的三年发展规划是：目标——成为全国最优秀的钢铁企业之一；90%以上的技术指标进入全国冶金行业前3名；在把现有企业做大做强的基础上,建设优质的钢材基地,钢产量达到800万吨,成立国内外一流专家组成的研发机构；引进500名大学本科生、100名硕士、博士毕业生;跻身全国大型钢铁企业行列。

    张志祥作为一个青年企业家，他在创业的同时也在为社会公益事业奉献力量，以企业更高的效益回报社会。以他个人超前的思维来推动一个企业的前进，使建龙在河北省民营企业界成为一颗新星。