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李真、丛福奎等人从党的领导干部蜕变堕落为腐败分子，其自身的主观原因固然是主要的，但在一定程度上也与干部选拔任用机制和监督
管理机制不健全、不完善、把关不严有关。各级组织部门一定要通过这几起领导干部违纪违法案件，认真查找问题，抓紧建立健全科学的干部
选拔任用机制和监督管理机制，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。
一、大力加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要坚持不懈地把思想政治建设放在领导班子和干
部队伍建设的首位，坚定不移地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想武装党员、教育干部。要结合党员干部的
思想实际，广泛开展理想信念、党的宗旨、党纪国法和艰苦奋斗、廉洁从政等方面的教育，使广大党员干部特别是各级领导干部自觉加强世界
观改造，坚定共产主义理想信念。要建立领导班子和领导干部思想作风状况定期分析制度，及时发现、解决问题。要善于运用“三讲”教育和
“三个代表”重要思想学习教育活动中形成的一些成功经验，不断改进理论学习方法，提高民主生活会质量，积极开展严肃认真的批评与自我
批评。
二、认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断提高干部选拔任用工作水平。一要坚持标准，把坚持和实践“三个代表”重要思
想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，大力选拔“靠得住、有本事”和“干净、干事、干成事”的优秀干部。二要严格程序，认真执行
《条例》规定的各项程序要求。三要扩大民主，坚持干部工作中的群众路线，进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监
督权。四要深化干部人事制度改革，注意总结经验，探索规律，完善机制，为优秀人才脱颖而出、选准用好干部提供制度保证。
三、按照从严治党的要求，进一步加大干部监督工作力度。一方面，要切实加强对领导干部尤其是“一把手”的监督。另一方面，要加强对
干部选拔任用工作的监督，防止和减少用人上的失察失误。对在干部选拔任用中不按规定办事造成失误的，严肃追究主要负责领导和有关人员
的责任。
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