在媒体上看到这样的一条消息，在连云港保安公司工作的小徐，只因为向媒体反映了一下自己的工资问题，第二天就被公司除名了。

    看来这家公司真的是老虎的屁股摸不得。你一个小小的员工，竟然向媒体反映情况，那不啻于吃了熊心豹子胆，绝对的无法无天了。对于这样的行为，再不杀一儆百，岂不是没有了公司的尊严。就如同媒体上登出的那样，连云港保安服务公司勤务部皋科长就说了，“他既然向媒体投诉，嫌公司给的工资低，那么就请他离开现在的工作岗位。”

    同小徐的弱势和无助相比，这家公司就显得霸道十足，一副老子天下第一的模样。姑且不论连云港的这家公司，是否侵犯和凌辱了小徐作为一个公民应有的检举权、控告权、申诉权，只就它应对媒体监督所表现出来的消极态度、及对正常向媒体反映情况的小徐的处理，就知道这家公司不是多么的地道。

    其实，这样的事情并不是孤立的，在国内的许多地方，一些单位都是限制自己的员工和媒体接触的。“防火防盗防记者”并不仅仅的是对个别不良记者的嘲讽，它更多的是一些单位的领导，在工作方法和指导思想上的一种固思。在他们的意识里，单位就是自己个人的独立王国，是容不得他人指手划脚的。

    笔者所在的单位也是名列全球500强的企业之一，然而就是这样的有着国际背景的企业，在进入中国几年后，也沾染了这个坏的习性。前不久公司人事部还专门下发了一个公告，主要的内容就是限制单位的员工和国内的媒体接触，其处罚的措施和结果就是向媒体记者泄露公司内部事物，将受到开除厂籍的处分。

    新闻媒体是党和政府联系广大人民群众的“桥梁”和广泛了解社情民意的“窗口”，人民群众向媒体反映情况也是宪法所赋予的神圣权利。而一些单位，或出于自己的本位主义、强权思想，或真的是自己的工作中有什么见不得人的问题，将新闻媒体的监督视作洪水猛兽、视作对自己的威胁。于是，同媒体接触也就成了一种罪过，这真的是一种不正常的现象。