2021-08-27 10:38:33
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渤海新区大力实施“人才兴区”战略

2021年08月27日 10:38:33来源: 河北日报

  渤海新区大力实施“人才兴区”战略

  做好“引用留”文章 优化人才软环境

  为高层次人才打造宜居宜业的环境,为全区人民福祉,渤海新区积极健全和完善学校、商场、三甲医院等城市配套设施。同时,实施“环境生态化”战略,努力打造天蓝、地绿、海净、水清的生态环境,建成覆盖“一市四区”的21个景点,增大休闲娱乐空间。 河北日报通讯员 刘国昌摄

  狮城英才卡A卡持卡人于宗然(左一)在沧州市污水处理技术创新中心、沧州绿源水处理有限公司临港污水处理厂实验室进行高浓度化工废水处理试验研究。 渤海新区组织部供图

  截至目前,渤海新区(含一市四区)人才总量18275人,其中博士学历115人,硕士学历1353人,本科7815人;高级职称2029人,中级职称9770人

  近年来,渤海新区牢固树立用人才“第一资源”保障发展“第一要务”的理念,以创新创业为源动力,大力实施“人才兴区”战略,全力做好“引用留”三篇文章,着力建设人才层次高、体制机制活、创新能力强的区域人才高地。截至目前,渤海新区(含一市四区)人才总量18275人,其中博士学历115人,硕士学历1353人,本科7815人;高级职称2029人,中级职称9770人。为打造河北沿海经济带重要增长极和全省改革开放新高地提供了强有力的人才保障,“智谷效应”日益彰显。

  强化激励措施,增强人才吸附能力

  充分发挥激励措施吸引人才前来创业的助推器作用,从规划、政策、服务等方面增强人才吸附能力,激发人才内生动力。科学制定人才规划。秉持“人无我有、人有我优、人优我特”理念,制定了《渤海新区中长期人才发展规划纲要》,形成“人才助力经济发展”蓝图,定期组织开展人才工作专题调研,广泛征集意见建议,在全面摸清现有人才底数的基础上,建立完善了渤海新区高层次人才库,动态掌握人才结构。出台人才引进政策,先后出台了《关于引进高层次人才加快“人才特区”建设的办法(试行)》《渤海新区加快海内外高层次创新创业人才引进的办法》等13个人才政策专件,逐步形成了“1+N”(1个规划纲要+N个人才政策)多位一体的人才政策体系格局。强化人才服务保障,照“党管人才”的原则,渤海新区成立了人才工作领导小组及办公室,开通了高层次人才政策兑现“绿色通道”,保证高层次人才能够快速、便捷地享受到应有的科研支持、住房保障、生活服务等各项待遇,为各类人才落实政策资金1800余万元,有效激发了高层次人才的内在动力。提高人才政治待遇,在各级人大代表、政协委员推荐评选工作中,拿出一定比例向高技能领军人才群体倾斜,重点是对企业管理和技术创新作出突出贡献的“德技双修”高技能领军人才,鼓励高技能领军人才入党积极分子的培养,提高高技能领军人才党员比例和质量。

  强化平台建设,促进人才快速聚集

  近年来,渤海新区多措并举,大力推进平台建设。引进科研机构,积极搭建产学研平台,先后建立博士后创新实践基地3家,博士后工作站1家,国家级众创空间3个,省级众创空间2个,市级众创空间8个,省级以上研发机构41个。引进了包括3名国家级海外高层次专家在内的一大批到新区创新创业的高层次人才。充分发挥科研机构平台作用,分别与南开大学、天津大学、北京化工大学、河北工业大学等多所大学建立渤海新区技术转移中心、创业基地。其中,渤海新区大学科技园围绕产学研用一体化,建设研发、孵化、转化、产业化全链条发展模式,逐步形成超快激光、裸眼3D、绿色化工、海水淡化四大专业研发实验平台,科技园核心竞争力不断增强。南开大学·沧州渤海新区绿色化工研究院是南开大学在校外建设的首个纳入教学和科研总体布局的研究院,自2019年11月挂牌运营以来,依托南开大学化学化工、新能源、新材料、生物医药、环境工程等优势学科,先后启动八个项目。引进高等院校方面,渤海新区先后引进北京交通大学海滨学院、河北农业大学渤海校区、北京中医药大学东方学院渤海校区等6所高校,加大培养本地人才力度。为进一步加强校企合作,采用了“订单培养”“定向输送”等方式,为渤海新区储备了大量产业人才。积极促成中海石油中捷石化与中国石油大学(华东)联合开展学历提升培训和石油化工人才培养,解决员工学历水平偏低、专业性不强等问题,为企业发展储备高端技术人才。引进国外人才方面,按照上级政策,先后为驻区重点企业引进20余名外籍高端技术人才,争取引智专项资金130万元。荣获“2016-2018年度河北省引进国外智力示范单位”和“2018-2020年度河北省引才引智示范单位”称号。申报省级人才项目方面,在河北省“人才兴冀”“人才强冀”重点人才项目工程申报中,先后获批“沿海人才管理改革试验区京津产业高端人才转移项目”“港产城融合发展京津人才引进项目”。在积极发挥人才项目作用的基础上,利用政策优势强力推进京津人才引进,不断促进各类京津高端人才快速聚集。

  强化创新引才,实现人才持续聚集

  立足实际,针对不同需求和不同人才类型,大胆创新,以多种形式引进人才。柔性引进人才。渤海新区抢抓京津冀协同发展机遇,加大高层次人才的引进和储备力度,分两批次共引进47名博士后到渤海新区挂职,从事政策咨询、规划编制、技术指导、招商引资等工作。截至目前,共制定各类发展规划、项目方案80余份,参与技术指导、环境评测等200余次,牵头引进签约合作项目53个。其中,清华大学博士后周雷促成了黄骅港与天津港的两港合作,并主导建立了中非贸易与国际物流科技创新总部基地。常态化储备人才。全面实施人才储备计划,依据渤海新区《关于机关事业单位引进高层次人才的办法(试行)》,对全日制硕、博人才实行常态化引进,共引进了硕士以上人才50名;同时,多次组织重点企业赴重点高校招聘,共引进港口建设、城市建设等相关专业人才近千名,其中硕士以上人才200余名。推行“项目+人才”模式吸引人才。借助京津产业转移机遇,按照“科技研发在北京、成果转化在新区”模式,全力打造渤海新区北京科创产业园和中科院微电子产业园,利用京津冀自主创新示范区和自贸区先行先试的延伸政策,积极承接京津项目,实现引进一个项目,带来一个团队,实现“引资”与“引智”的双向深度融合。

  强化环境建设,营造尊才重才氛围

  渤海新区坚持以人为本,优化人才环境,积极推进人才工作配套建设,释放“智谷效应”,让人才引得来、留得住。加大典型宣传力度。以全市“人才工作宣传月”为契机,积极深入企业,大力宣传人才政策,持续发掘人才亮点工作,在河北日报、组织人事报新闻网、人民网等主流媒体刊发,全面展示人才工作成绩和人才风采,激发人才干事创业的激情。营造尊才重才浓厚氛围。积极做好省、市各类人才评选、服务工作,成功申报省“三三三”人才工程二层次人选1人、三层次人选44人,“小巨人计划”领军人才1名,沧州市管专业技术拔尖人才10人,狮城英才服务卡A卡7人、B卡71人。充分发挥典型示范作用和榜样激励、带动作用,形成了“人人渴望成才、人人努力成才”的良好局面。优化人才生活环境。渤海新区实施“环境生态化”战略布局,努力打造天蓝、地绿、海净、水清的生态环境,全区生态环境持续向好。同时,积极建设沧海文化景区、恒大文旅城、东渡旅游码头等一系列旅游购物、休闲娱乐设施,打造出宜居满意的生活环境,提升城市品质。加快医疗、教育等城市配套基础设施建设,努力优化引才“软环境”。(河北日报通讯员 尹美丽 张诗启)

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[作者: 尹美丽 张诗启  责任编辑: 袁丽娜 ]
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