学校要为老师的进步搭建平台

    主持人："看一个校长有没有水平和能力，就看他能不能留住人才。"您怎么看这个问题？师大附中有哪些留住教师的办法？    

    张占根：师大附中这几年发展非常快。我们的师资队伍整齐团结。这得益于我们人文化的管理。我们对老师不是一味地关怀，是有完善的制度下的人文关怀。只有这样学校才能正常运转。

    老师生活、工作中遇到困难了，我们一定要给予帮助、照顾。但学校对老师最大的关怀是给老师提供进修的平台，鼓励老师去进步。今年我们就有12个骨干教师参加培训。这在其他学校是不多见的。学校还鼓励老师参加评优课。工作是老师生命的一部分，老师业务能力不断提高，生命力也增强了，干工作精神十足。

    主持人：老师的工作和价值得到肯定，也会大大促进教学工作，这是相得益彰呀。

    张占根：是的。老师在参加进修、评优过程中，为了改进教学会不断地征求同事、领导的意见，这本身就是业务的交流。师大附中有"研课"的传统，新老教师、不同课目的教师一起研究业务，取长补短。这也能让教师感到是来自学校的关心，老师的业务不断得到提高，学校的凝聚力也会加强。这么多年来，师大附中的老师很少有被挖走的。

    班主任是班级的灵魂，我们每个月都要对班主任进行培训，月月都有主题。为每位班主任订了《班主任》杂志，他们定期学习里面的关键、经典文章，以提高业务水平。

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