一年多来，中关村三小雄安校区丰富了自己的课程体系，让更多的课程作为常态课。从北京来的12位干部和教师，与雄安校区的老师一起工作，共同成长。
我们还做了三件重要的事情来促进学校的发展。第一，建章立制，成立教代会、职代会、工会团支部；第二，成立名师工作室和新时期教师成长研修工作站，保证骨干教师的成长；第三件，创建奖励机制。

我曾经在学校的展板上看到这样一段话。2018年，我十岁，我在雄安。2035年，我27岁，我还在雄安。当时看到这段话的时候，我就在想，面对未来的教育，学校应该有什么样的课程给现在的雄安孩子，让他们接触到未来的生活。我校现在成立了两个人工智能实验室，并且开展了一些相关的课程。在去年和今年，我们还举行了人工智能雄安教育研讨会，并将研讨会永久地放在了雄安校区。这样的课程肯定会让孩子们开阔眼界，感受智慧。

学生现在最大的变化就是非常大方、活泼，学校也因此有了生机勃勃的感觉。他们脸上绽放出的那种笑容，是我最愿意看到的。

在雄安打造智慧教育示范区，这是一件非常好的事情。但是我想如果我们只是用硬件去打造的话是远远不够的。如果只有1.0的教师来做3.0的智慧校园示范区，是衔接不上的。中间的落差会让我们的步子走得很慢。这两年我校在招新教师，雄县对教师也在进行培训。

在新区三年教育大提升的背景下，我校也做了自己的三年行动规划。接下来，最重要的还是教师队伍的培训，还有课程的建设。课程和教师是一个学校发展的硬核。