市劳动和社会保障局有关负责人解释说，以往工资给多少，都由老板说了算，劳动者相对于掌控资源的资方，处于天然的弱势地位，难有发言权。许多一线职工工资增长缓慢，甚至多年原地踏步。一些地方拖欠工人工资，或以压低计件工资、抬高工作定额等办法逃避最低工资标准。实行工资集体协商制度，就是保障职工对工资有发言权。《河北省企业职工工资集体协商条例》已于去年颁布，今年1月1日起正式执行。

    依据此意见， 从“2008年企业职工工资集体协商月”开始，到2008年底，我市国有及国有控股企业工资集体协商制度建制率要达到90％以上，非公有制企业工资集体协商制度建制率达到85％以上；到2009年底，除国家另有规定外,全市各类企业基本建立工资集体协商制度。各县（市）区也将加快推进改制企业、非公有制企业，特别是外资企业工资集体协商工作。对小型企业比较集中的区域或行业，积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。

    工资集体协商呈现三大亮点

    亮点1    

    通过协商，要明确企业经济效益与职工工资的最低增长比例。同时，还要明确企业高层、中层管理人员与普通职工的工资分配比例关系。也就是说，领导与普通职工的工资水平都应透明化，高层、中层领导到底挣多少，职工有权知道。

    亮点2    

    制度要求，参照劳动力市场工资指导价位，结合本企业特点，协商确定合理的岗位工资标准和工资差距，做到以岗定薪、岗变薪变。企业内部工资分配要向一线岗位的职工倾斜，一线岗位的职工平均工资增长幅度应高于本企业平均工资增长幅度。

    亮点3    

    通过协商，制定落实“同工同酬”的措施和规定，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的职工，支付同等报酬。不得以所谓“长期用工”、“临时用工”等名义划分职工身份等级，不得因职工性别和就业渠道、用工方式不同而在内部实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的用工分配政策，不得随意或变相降低普通劳动者工资水平。