2006年5月24日，我省下发了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，以帮助回到原籍、尚未就业的大学毕业生提高就业竞争力。但迄今为止，从全省各地反馈的信息来看，许多企业对这一制度的落实持消极态度，大多数城市的大学生就业见习单位没有着落。就此，省民建的一份提案认为，要调动企业积极性，应加大高校毕业生就业见习基地的政策补偿力度。

    省民建对省内部分企业进行调查后发现，造成高校毕业生就业见习基地在企业遇冷的原因，一是企业对高校培养的人才不认可；二是企业负担的见习成本较高，按照有关文件规定，高校毕业生见习期一般为6个月，见习期间，发给毕业生每月不低于300元的生活补贴，所需费用由省财政和见习单位按1：1比例共同负担。

    提案提出，对高校毕业生就业见习基地的政策补偿应体现激励作用，可考虑通过将企业承担的见习生生活补贴暂时全部减免，使用企业设备场地给予补偿，企业使用高校教育培训资源给予优惠等措施，调动起企业的积极性。还可支持和推动高校与企业进行合作办学，特别是合作办二级学院。让承担毕业生就业见习任务的企业全程参与高校的人才培训，为高校的招生计划、专业设置和学生就业指导提供决策依据。企业还可与高校进行科研合作，设立专项奖学金，建立有自己企业标志或代表企业形象的教学设施，为高校发展提供力所能及的经济支持。