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我希望有更多的人超过我
主持人：有些人成名以后，脾气就长了，尤其是您掌握的技术是很多人掌握不了的，可能更容易有优越感。您觉得自己成名前后性格上有变化吗？
郑久强：我始终没有。但我也有发脾气的时候。都什么时候发脾气呢？比如，在工作中，我第一次告诉弟兄们这个活该怎么办，他应该干好而没干好，第二次还要我告诉他时就会发脾气。我要的是做事的态度，要是他不知道错，或者是那些可以犯的错误，我就不会发脾气。本身我这个人脾气也不大。
主持人：很多人有工作中和生活中两种状态。您说自己在工作中非常耐心、细心，那么生活中是不是也一样细心，有精力去顾及生活中的细节呢？
郑久强：细心和粗心的事是相对的，我在家里很粗心，很多事情都没有精力管。工作中肯定要绝对的细心，但是当弟兄们出现矛盾的时候就要粗心，不能较真。但是对他们生活中的事我是很细心的。比如我批评了谁，肯定不会让他带着气回家。
主持人：那么家属就替您承担了很多家庭中的压力？
郑久强：是的，当初我学技术的时候，孩子还小，家里的事情家属做得多一些，怨气也多一些，现在没有了。我和她都知道要是没有原来的积累，就没有现在的成绩。
主持人：炼钢小组里弟兄们出现矛盾的时候，您会采取什么样的解决办法？
郑久强：我和组里的同事都是哥们弟兄的关系，而不是上下级的关系。有什么任务了大家一起干，学技术的时候一起提高，停下来的时候拉拉家长。我着急的时候也会骂街，但他们不会记恨我，也不会对我有什么成见。有些人当了炉长以后理解我了，我不光告诉他们炼钢的技术，更教给他们掌握技术的方法，怎样最小的投入得到最大的产出。在良好的工作氛围下，他们对新技术掌握得比较快，对他们的成长也有利。我有一个徒弟刚来的时候也不好好工作，后来看到我的敬业精神，慢慢上路，也当上了炉长，他的很多技术指标都超过了我。他们说我给自己培养了一个竞争对手。其实我希望有更多的人超过我，我们厂里的指标就都上去了，我的目标就达到了。我们不能被别人瞧不起，要让社会上认识到工人大有作为，工人也能当专家，我被评上的首席操作技能专家就享受副处级待遇。现在年轻工人干活的积极性非常高。比如炼钢比武这一项，我入厂的时候要是有40个名额，能有20个报名的就不错了。现在报名的人特别多，我们还得经过初选。其实不一定做办公室、当领导才有出路，工人掌握了一项技能同样有出路。人可以没有文凭，但不能没有知识，没有技能。
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