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炼钢工人应该向科学炼钢要效益
主持人：有新闻报道说，18年来，您在自己平凡的岗位上参与了10余项技改，创造出了上亿元的效益，被誉为"华夏第一炼钢工"。您的发明有什么？
郑久强：过去炼钢工人是凭经验炼钢。我认真总结前辈多年的炼钢经验，结合自己的实践体会，创立了三计算、两控制、四观察的"三二四"炼钢法，结束了一炼钢厂建厂50多年来，完全靠经验炼钢的历史。这就为以后来到炼钢厂的工人提供炼钢理论上的资料，可以省去他们很多摸索的时间。
1998年，唐钢根据市场的需要，开发生产了一系列低合金品种钢。但由于多方面的原因，一炼钢厂生产的低合金品种钢的正品率还不到50%，这怎么办呢？我们这个炼钢小组就攻克难关，首创了"519"低合金品种钢冶炼操作法，正品合格率在95%以上，我们的技术推广到唐钢12个炼钢炉，使整个唐钢低合金钢正品合格率在90%以上，为唐钢创造了很大的经济效益，当年就多创造经济效益800多万元。
1999年，一炼钢厂150吨转炉建成，这当时在河北省是最先进的，在全国也是比较先进的。因为我当时技术比武总得第一，在唐钢小有名气，领导决定让我炼第一炉钢。我的压力比较大，因为我掌握的技术还是原来6吨小转炉的技术，这么大的炉子我见都没见过。领导就给了我三个星期的时间。我思想上也有顾虑，我是省劳模，这第一炉钢炼好了可以为公司做贡献，炼不好，公司有损失，我向自己也没法交代。我付出了很大的心血，用一个星期的时间在鞍钢、本钢学习，除了晚上睡觉，一天时间都泡在钢厂里，看老师傅怎么炼，笔记记了好几本。我有个特点，有的人越有困难越发蒙，我是越有困难越有危机感，越能战斗，迎难而上。我看着别人怎么干，然后记下来，就能总结出自己可以吸收消化的东西。
主持人：您是不是天性就比较聪明？
郑久强：我也不聪明，就是觉得一件事不能干过去就算了，应该有收获。150吨炉开炉的前几天，我们都不回家，调适设备，把能预料到的情况都做了应急预案，当时一举成功。看着第一炉钢出来后钢花四溅，真的特别兴奋，这是我们饱含心血和汗水的成果。
主持人：这个成功对您来说也是很大的激励吧？
郑久强：是的。150吨炉的操作成功，让我发现，光有原来的技术是不行的，应该向科学炼钢转变。以后我的工作重点应该由经验炼钢向科学炼钢转变。因为原来大部分工作靠经验就可以做好，目测钢水的温度，目测成分的配比是不是合适，现在不行了，必须学会科学、严格地操作机器。我们的炼钢小组在我的带动下形成了学习的风气。我们的班前会，经常探讨一些炼钢的技术，下班后也探讨问题，这样我们就能把一些疑难问题及时消化吸收了。
我们的工作做得细，领导比较认可，跟着我的徒弟有三个当炉长的，他们都干得特别好，他们身上都有我的影子。技术工人不是蛮干，而是用心用脑去炼钢，我要培养他们炼钢的悟性。炼钢不是傻大粗黑的活，干得好不好关键在于你细心不细心。
主持人：您给我们举个例子，怎样才算细心？
郑久强：我们要对炼钢全程进行跟踪，时刻关注化学反应的变化。对于炼钢工来说必须对全程心中有数，我们的态度决定最后钢的质量。比如对温度的判断很关键，通过判断火焰可以盼知温度，如果通过火焰的变化知道温度高了，及时加入冷料，将温度控制好，如果没发现温度高了的变化，任由温度上升，不仅对钢的品质造成影响，而且对于炉龄也有影响，还会造成成本的增加。所以，对于技术工人来说，关有技术和光有责任心都不成。
炼钢是细活，我作为经验比较丰富的炉长，现在努力的方向是尽力把原来的经验炼钢上升到理论的高度，为自动化炼钢打下基础，有些任重道远。
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