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田向利：经济要发展，必须有项目、资金、人才做支撑。而人才资源是第一资源。物质资源的开发利用是社会发展的基础，人才资源能力的发展和运用则决定着对物质资源开发的深度和广度。河北省这些年项目建设工作力度很大，已经形成重大产业项目加速聚集的态势。从资金来说，随着环渤海地区的加速崛起，河北省已经成为新一轮投资热点地区之一，通过内引外联，我们的财力在不断充裕，为经济建设奠定了很好的基础。在人才方面，我省提出了"人才强省战略"，省人事厅大力实施了"人才兴冀工程"，通过体制、机制、方法和手段创新，使人才工作取得较大的成绩，人才总量有了较快增长，人才对经济社会发展起到了重要的助推作用。但与建设沿海经济社会发展强省的需要相比，与重点产业、重大投资项目以及打造沿海经济隆起带对人才的渴求相比，如何提高人才支撑力是我们面临的严峻挑战，这也是我们急需研究的重要课题。为此，我们针对怎样提高人才工作水平，怎样为建设沿海经济社会发展强省提供人才支撑进行了调研。通过调研，我有几点感触：

第一，建设沿海强省对人才的需求日益迫切。曹妃甸工业区面向国内外招聘50名紧缺专业的研究生，南堡油田急需50-70名高级人才。首钢为解决搬迁后人才紧缺问题，在北京召开新闻发布会，公开招聘关键岗位高级专业技术和管理人才。人才问题也已经成为各级党委政府关注的热点。石家庄市把留学人员创业园作为吸引人才的有效载体，大力吸引海外留学人员到石家庄创业；唐山市主动寻求支持，协调国家部委每年选派高层次专家到唐山工作和服务；邯郸市领导认为，没有市场策划运作的人才，现代化商贸物流中心的目标就无法实现；廊坊市主要领导多次谈到，高新技术产业竞争的焦点在人才，必须将人才摆在各生产要素的首要位置；张家口市委领导表示，实现欠发达地区更好更快发展，人才是支撑。

第二，各省市对人才的竞争已经到了白热化的程度。我们专门组织人事系统有关同志到天津滨海新区考察，他们在吸引人才方面，有强烈的竞争意识，也有非常到位的办法，出台了20条优惠政策，通过自己培养一批，出国培训一批，优惠政策吸纳一批，提高人才对经济支撑的力度。滨海新区经过10年的发展，已经有了充足的人才发展环境，2006年实现了1500亿元的地区生产总值、20%以上的经济增长速度。辽宁省为实现以科技创新引领老工业基地振兴，重拳出击，在全国首开先河，拿出近4000万元重奖在科技成果转化中做出突出贡献的创新型科技领军人才。山西省连续三年在北京、上海、香港举行招才引智大会，面向国内外招聘高层次人才和急需紧缺人才及高校毕业生，从根本上扭转了近年来高层次人才流出一直大于流入的局面。江苏省强力推进人才国际化战略，全力实施"万名留学生和海外高层次人才引进计划"，积极构建"中华海外高层次人才集散港"。面对这样的形势，我们将进一步增强紧迫感和使命感，高筑黄金屋，广引金凤凰，通过政策和措施创新，努力营造群贤毕至、人才荟萃的局面。

第三，重大项目投资河北把人才有效供给作为了先决条件。富士康落户廊坊提出的合作条件之一就是在未来需要6万人才支撑这个项目，他们问廊坊能否培养、提供出这么多人才？廊坊市解决了这个问题，与富士康最终达成合作。富士康在与秦皇岛洽谈项目中，也提出能否有相应的人才支撑这个项目？秦皇岛市政府连夜将河北和该市现有大学及专业名录找来，表示能够满足人才的需求，项目顺利签约。富士康在对项目优惠政策考虑的同时，提出这么大的人才需求，并且是非常严肃的条件，这还是我第一次接触到，对我有很大的触动。省领导就对我们提出这样的问题，项目来了，人才怎么办？要求我们认真研究定单式培养、对接式开发人才问题。

第四，人才队伍的结构性矛盾仍然是制约沿海强省建设的重要因素。这些年河北省的人才总量和密度在全国来说都不小，但主要集中在教育和卫生系统，占了人才总量的80%多，他们更重视基础研究、学科研究，有创新、有成果，为经济和社会发展做出很大贡献，但真正对接河北省8大行业、10大主导产业的人才相对不足，人才队伍与区域经济发展的对接率还不够，科技成果转化率和经济贡献率也比较低。目前，河北省的人才主要缺乏三类：一是创新型领军人才，二是对接主要项目的高技能人才，三是农村实用人才。我们需要在总结经验的基础上有所突破，使人才队伍结构更合理，对接经济社会发展更顺畅，进一步提高人才对经济社会发展的贡献率。

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